加大人力資源開發利用,打破招才引才的條條框框,創新人才引進、使用機制,鼓勵區直社有企業、基層供銷社探索建立市場化選人用人機制。推行開放辦社,廣泛吸引社會人才入社,鼓勵基層單位在本服務領域內尋找優秀人才納入區社人才儲備庫。根據“三會”制度工作要求,積極選配基層單位監事人員。強化教育培訓,適時組織研究黨務干部、會計、統計業務培訓,著力提高系統人員的業務素質。
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